Cómo encontrar trabajo (1): El Currículum Vitae 13 mayo 2007

Posted by peccataminuta in Economía, Emprendedores, Empresa, General, Informática.
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Voy a comenzar una serie de artículos para ayudar a la gente a buscar trabajo, basados en mis experiencias personales, que espero sean de utilidad. Empezaremos por el Curriculum Vitae o CV.

El CV tiene que ser ante todo simplificado y directo al grano. Te tienes que poner en la piel del que tiene que revisar 100 CVs.

El primer criterio para seleccionarte

¿Cual es el primer criterio que elegirá para seleccionarte? Imagina que tiene una montaña de CVs sobre la mesa:

- La Foto

Sí, a tí no te seleccionan por lo listo o tonto que seas, sino por la primera impresión que causes. Y la primera impresión debe ser de alguien bien vestido, bien arreglado y sonriente. Si no sabes sonreir o se te ha olvidado, es mejor que vayas practicando en un espejo, porque encontrar trabajo es un acto de auto-venta y tienes que aprender a venderte a tí mismo. Todos lo hacemos desde pequeños (“mamá, yo soy bueno…”) sin darnos cuenta, pero tenemos que mejorarlo.

Para venderte bien, lo primero que necesitas es SENTIRTE GANADOR. Tienes que potenciar lo mejor de ti y minimizar lo negativo. Si estás deprimido, deja el CV para otro día.

Todos tenemos puntos fuertes y débiles, y todos valemos para cualquier tipo de trabajo con empeño y dedicación. Analiza qué puedes ofrecer a una empresa, cómo se vería favorecida y márcalo como tus puntos fuertes.

Ojo, tus puntos fuertes te ayudarán a subirte la moral y aumentar tu autoestima, pero no tiene que coincidir con los puntos fuertes que ELLOS están buscando.

Me explico: tú puedes pensar que para un tipo de trabajo lo más importante es ser serio, y a lo mejor lo que quieren es que seas un charlatán o que símplemente grabes muchos datos sin hablar con el resto. Tienes que pensar qué tipo de trabajo es y que se espera de tí.

En cualquier caso, potenciar tus puntos fuertes y despreciar tus puntos débiles te vendrá muy bien, porque aparte de la foto sonriente en el CV, tendrás que hacer una entrevista y en la entrevista es fundamental la seguridad en sí mismo. Yo diría que hasta un 90% de una entrevista depende de lo seguro que esté esa persona

El segundo criterio para seleccionarte

El segundo criterio es la estructura de tu CV: debe ser fácil y rápido de leer, pero fundamentalmente debe ir al grano.

Ponte en la piel del que está filtrando CVs y buscando un informático. Todos los CV empiezan contando la Historia de la vida de la gente “y yo no quiero que me cuenten su vida, sino si saben hacer el trabajo que estoy buscando.”

Por eso si tu trabajo es de Informático deberías empezar tu CV diciendo: “Programo en esta tecnología, en esta y en la otra, con estos niveles y estos años de experiencia”. Punto. Luego si quieres pasas a contarle la historia de tu vida profesional o si te gusta jugar al ping-pong.

POR LO TANTO

FOTO SONRIENTE BIEN VESTIDO + RESUMEN AL PRINCIPIO DICIENDO QUÉ OFRECES

Ojo, la foto, si es posible con Sonrisa Profiden (vale Photoshop). Si no, pues una sonrisa de esas tipo Gioconda. Lo siento si no eres muy agraciado, pero la gente elige gente guapa. Si eres feo tendrás menos oportunidades, así que ya te estás quitándote las rastas y los piercings. Tú puedes ser moderno. El que te contrate, seguramente no.

Tercer criterio para seleccionarte

Ya hemos visto la foto y la estructura. Ahora vamos a ir al detalle de ambas.

Foto grande: Sonrisa Profiden.

+ Resumen ejecutivo: Pepito Fernández, Experto en Programación en C++ y Cobol, Experto en Visual Basic. Nivel intermedio de .NET

(Ahora la gente ya sabe qué vendes y quién eres. Por favor, pon la foto a la izquierda y el resumen ejecutivo a la derecha.)

+ Tus datos de localización: No les cuentes si tienes 2 hijos, moto, carnet de conducir o la mili hecha. Pon tu Teléfono, fijo y movil. Lo del fijo es bueno porque siempre da seguridad al cliente de localizarte. Por cierto, he dicho cliente, porque el que te va a contratar no es un alma de la caridad ni trabaja en la Cruz Roja, sino un cliente que va a contratar tus servicios, así que tú deberás venderte bien.

(Y ahora que has dicho quién eres, que ofreces y donde pueden localizarte, debes decir porqué eres tan bueno).

+ Empezamos con la Experiencia Profesional (los cursitos para el final, porque lo que cuenta es siempre la experiencia práctica). La empresa más reciente la primera. Si no tienes experiencia profesional, pon los cursos. Si tienes experiencia profesional que no tiene nada que ver, no lo pongas. No les importa. Si por alguna razón te has tenido que poner un año a trabajar de otra cosa, extiende la anterior ocupación para cubrirla. Evitarás preguntas incómodas y mostrarás una imagen de que tienes una línea profesional, porque los consultores de recursos humanos se fijan no sólo en la continuidad y estabilidad de una persona en un puesto de trabajo sino también en una línea tendencial creciente siguiendo una línea de desarrollo profesional. Por ejemplo: Aprendiz, Oficial, Jefe Intermedio, Jefe, Gerente, Director…

Por favor, en la experiencia profesional pon la empresa, las fechas (da igual meses que años), tu cargo y lo que hiciste. En lo que hiciste no te tires por los cerros de Úbeda. Simplifica. No tienes que dormir al otro. Además, si se lo explicas todo… para qué una entrevista? La entrevista es la parte más importante de la Auto-Venta, porque el cliente contrata personas, sobre todo si son simpáticas, sonrientes y seguras de sí mismo. Tu objetivo es lograr una entrevista, no que el cliente tenga toda la información y que en caso de hacerte una entrevista no tenga nada de qué preguntarte, y no puedas interactuar ni venderte a tí mismo. Una persona hablando vende más que un papel escrito, así que si todo lo pones en un papel….lo que digas se puede malinterpretar, te puedes quedar corto, puedes dar más información o no coordinarte con lo que el cliente quiere.

+ Seguimos por los Títulos y estudios: aunque hayas estudiado esto o lo otro y no tengas título o seas autodidacta (les gusta), ponlo también.

+ Continuamos por la Informática y los Idiomas

+ Terminamos por otros datos. Yo no pongo lo de los Hobbies. Sé de buena tinta que les importa un bledo, así que les ahorraré una sonrisa. En el fondo mientras seas barato, hagas bien el trabajo y no molestes ni a la vista (como una compresa Auxonia), ya puedes matar gatitos en tus ratos libres, estar divorciado 4 veces o ser un asesino en serie.

Ejemplo de cómo no se debe hacer un CV nunca.

Pone la Edad (yo no la pondría, no les interesa).

En NIF menos por privacidad.

Y menos el domicilio. ¿Te dará el entrevistador el suyo? ¿Imagina que venden los datos?

Empieza hablando de su educación empezando por Preescolar. El entrevistador puede pensar… ¿y a mí que, como si antes ha sido pollero? Lo importante es que sepa hacer lo que quiero y sea barato.

Luego sigue con todos sus cursos.

Llegamos al final de la página donde ya parece que la cosa se pone interesante. Vaya, empieza por el principio otra vez. Me empieza a contar su vida laboral… (¿y a mí que me importa si ha puesto cañas o limpiado playas?). Luego sigue con que si es presidente de tal o cual (aquí sale el orgullo) y al final al final vienen los dos puntos que a mí me interesan, sus dos últimas experiencias: ha colaborado en la creación de dos sistemas. Obviamente le voy a preguntar sobre ellos y su participación. Sobre todo en qué hizo él.

Imagina si tengo tengo una pila de CVs que consultar y lo único con “chicha” de este CV se encuentra al final escondido, y encima se lo tengo que preguntar…: le llamo por teléfono, se lo pregunto y si no me interesa, ni entrevista ni nada.

¿Mentir o no mentir?

No te pases, pero todo el mundo miente. Retoca esto o aquello. El CV es un instrumento de Marketing. Te imaginas un anuncio de detergentes diciendo… “si lo usa mucho sin guantes le puede salir un sarpullido”. Obviamente eso no lo van a decir. En tu CV tienes que hacer lo mismo.

Supongamos que te divorciaste y pasaste un año deprimido y como consecuencia de ello perdiste tu empleo. ¿Quieres que salga a relucir en una entrevista? O supongamos que tu jefe era un cabrón e intentó abusar de tí y te despidieron porque no pasaste por el aro. ¿Quieres que salga esto en una entrevista? Todas estas historias están al orden del día, pero en las entrevistas se cuentan historias maravillosas, porque es lo que quieren escuchar. No quieren escuchar que el que van a contratar es una persona como el resto y que sufre los vaivenes de la vida. Quieren vidas y carreras profesionales modelo. Así que tu función es mostrarles lo que ellos quieren ver.

Y por supuesto, tú NO ESTÁS EN PARO. ¿Te imaginas las preguntas?
En cuanto a lo de venderte, ni te pases ni te quedes corto. La humildad es mala en los CVs. TÚ ERES UN PROFESIONAL DE PUTA MADRE, ahora si tienes 22 años y acabas de salir de la carrera, NO HAGAS REIR A LA GENTE. Tienes que encontrar un punto intermedio entre no echarte piedras contra tu propio tejado y que tu ego tire al entrevistador de la silla.

Cuidado con el ego, ojo. Todos lo tenemos. Mucho es malo, poco es malo. Controla a la fiera que hay en tí.

Sigue aquí (Tipos de CV), aquí (Cómo decorar tu CV) y aquí (¿Quién te contratará?)